院内各单位：
根据校内通知人力资源处10月4日16:21发布的《关于开展2019-2020年教师中期考核和2018-2020年教师任期考核工作的通知》要求，经学院研究决定，于近期开展2019-2020年教师中期考核和2018-2020年教师任期考核工作，现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
（一）2019-2020年教师中期考核对象：2018年来校工作或2018年专业技术发生变化的全民所有制事业编制在编在岗专任教师。
（二）2018-2020年教师任期考核对象：2017年及以前来校工作并且2018-2020年期间专业技术职务未发生变化的全民所有制事业编制在编在岗专任教师。
学校高层次人才的考核工作由人才工作办公室组织实施，具体要求由人才工作办公室另行通知。
二、考核执行的文件
按照学校下发的《吉林大学教师考核工作实施方法》（校发〔2017〕250号）的具体内容和要求执行。在具体工作中依据《教师考核实施细则》开展工作。
三、考核方式
我院采用线上考核方式。线上考核采用“一张表”平台考核，网址为。
四、考核时间安排及材料填报要求
时间 |
完成人 |
完成内容 |
10月4日至10月12日 |
教师 |
在科研院论文管理系统完成论文认领以及中信所分区校准；非指令性教学工作量录入，其他科研加分项录入，科研院论文管理系统缺失论文录入，重要提示：一定要重视校准论文“中信所”分区，无分区的论文无法进行考核分数的自动核算。 |
10月4日至10月13日 |
本科教务管理员 |
补充教学语种、实践类型、课程类型、开课类型、实习地点；校准修改课程总学时、授课学时、上课人数，多位教师上课的完成授课学时分配。完成已掌握的本科非指令性教学工作量导入。 |
研究生管理员 |
在研究生系统完成中期、聘期考核所需研究生教学工作量录入，在“一张表”平台中校准研究生教学是否是学位课、选修课和是否是留学生教学标识等。 完成已掌握的研究生非指令性教学工作量导入。 |
科研管理员 |
在原科研系统（自然科学、社会科学）维护科研著作的入选情况、出版社级别、出版资金来源等信息以及维护科研基地建设信息。 在原科研系统（自然科学、社会科学）校准论文分区，完成已掌握的其他科研工作录入。 |
10月14日-19日 |
教师 |
核对本科课堂教学数据、核对指导设计数据、核对本科非指令性教学工作量数据、核对研究生教学工作量数据、核对指导研究生数据、核对科研著作数据、核对科研获奖数据、核对授权专利数据、核对成果转让数据、核对科研基地建设数据、核对研究报告数据、补录科研其他工作量数据。（注：如科研数据缺失、错误的，到原系统修正）。 |
10月14日-20日 |
本科教务管理员 |
审核教师补录的本科非指令性教学工作量。 |
研究生管理员 |
审核教师补录的研究生非指令性教学工作量。 |
科研管理员 |
审核教师补录的科研其他工作量。 |
10月21日-22日 |
教师 |
提交考核。 |
10月21日-26日 |
本科教务管理员 研究生管理员 科研管理员 |
审核。 |
10月27日-10月30日 |
学院 |
“一张表”系统计算考核分数，生成考核结果。 |
对于中期考核结果为基本合格及以下的专任教师，学院主要负责人要逐一进行谈话，明确被考核人的努力方向，并指定专人协助其制定个人改进计划，督促其按时完成工作任务。
对于任期考核结果为不合格的专任教师，学校将按照相关规定执行。
五、相关说明
（一）本次专任教师的中期考核和任期考核，自然科学论文收录情况仍以中国科技信息研究所公布为准。按照学校工作安排，将来自然科学论文收录情况将采取中科院JCR期刊分区标准，具体执行时间以学校的相关通知为准。
（二）教学工作量的计算以学年为单位，本次中期考核涉及的是2018-2019学年和2019-2020学年，本次任期考核涉及的是2017-2018学年、2018-2019学年和2019-2020学年。科研成果的计算以自然年为单位。
（三）科研项目以项目周期与考核期重叠部分为准，到账经费（或可支配科研经费）以重叠部分期限内的经费额度为准。
（四）自然科学科研经费指标统一按照“到校可支配科研经费（含纵、横向经费）25万元为2分（国防科研项目为3分），不足25万元的，按等比例进行折算”执行。
（五）学校基于学科专业建设及实验室建设需要每年给各单位的50分量化数，各单位在使用时必须充分论证，有理有据，严格把关。量化分数总量不允许超过学校文件规定的标准。
六、其他
在考核工作中如有疑问，请及时与相关工作人员联系。
本科教务管理员：郭铁颖 85152701
研究生管理员：孟昭文 85095243
科研管理员：姜春城 85152046
人事管理员：李东琦 85152948
附件：
1.“一张表”平台操作指南
2.《教师考核实施细则》
2021年10月6日
